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据 Cybernews 报道，Meta 员工正在内部散发抗议传单，反对公司自 4 月 22 日起推行的一项新政策：在全美员工工作电脑上强制安装代号"模型能力计划"（Model Capability Initiative，MCI）的 AI 训练软件，该软件将记录员工在工作相关应用与网站上的鼠标移动轨迹、键盘输入内容，并定期截取屏幕快照，且不提供退出选项。传单鼓励员工签署联署声明，将该政策定性为可能违反《国家劳动关系法》（NLRA，1935 年）——该法律保护私营部门员工的组织权与集体谈判权，并禁止雇主对相关活动实施报复。据悉，这已不是 Meta 员工首次集体联署抗议管理层决策。 此次政策背后的逻辑据 Meta 发言人向 TechCrunch 解释：如果要构建协助用户完成日常计算机任务的 AI 智能体，模型就需要真实的人机交互样本，包括鼠标移动、按钮点击和下拉菜单操作等目前仍难以模拟的人类行为。Meta 方面表示，公司此前本已对员工活动进行监控，此次属于"在现有政策基础上的延伸"，并承诺对采集数据实施额外保护、防止私人信息被访问。该政策于 4 月 21 日由 Reuters 率先披露，随即引发广泛关注；此次传单事件显示，员工内部反弹仍在持续发酵，折射出 AI 开发对真实人类行为数据需求日增与员工隐私边界之间的深层张力。 Cybernews | TechCrunch https://techcrunch.com/2026/04/21/meta-will-record-employees-keystrokes-and-use-it-to-train-its-ai-models/

据《金融时报》报道，美国布鲁金斯学会研究显示，约 600 万美国文职与行政岗位工作者——涵盖医疗转录员、行政助理、前台接待等——正面临 AI 驱动的岗位替代风险，且普遍缺乏转型能力，其中逾 85% 为女性。招聘网站 Indeed 数据显示，行政助理类职位招聘量已较疫情前水平下降 5.4%；美国性别薪酬差距在连续数十年收窄后，过去两年已重新扩大——2025 年男性劳动力参与人数增加 57.2 万，女性仅增 18.4 万（美国劳工统计局数据）。马士基（Maersk）已宣布全球裁减逾 1000 个行政岗位，宝洁（P&G）和亚马逊等大型企业的裁员同样集中于后台支持职能。 国际劳工组织去年研究发现，高收入国家女性就业中有 9.6% 处于"AI 任务自动化"高风险区，约为男性比例的三倍，且部分群体"若无培训或岗位重设将几乎没有适应机会"。哈佛大学研究亦显示，女性使用 AI 工具的频率比男性低约 25%。布鲁金斯报告指出，同等受 AI 冲击的软件开发者和金融分析师——以男性为主——往往拥有更高薪酬、更充裕储蓄与更深厚的职业网络，因而更具抗风险能力。这一结构性脆弱性有历史根源：1950 年代以前，女性被预期婚后退出劳动市场，因而被分配至低流动性文职工作；美国接待员 2024 年全年中位薪酬仅为 37,230 美元（约合 31,600 欧元），薄弱的安全网使转型空间极为有限。 Financial Times | The Irish Times