据《金融时报》报道，美国布鲁金斯学会研究显示，约 600 万美国文职与行政岗位工作者——涵盖医疗转录员、行政助理、前台接待等——正面临 AI 驱动的岗位替代风险，且普遍缺乏转型能力，其中逾 85% 为女性。招聘网站 Indeed 数据显示，行政助理类职位招聘量已较疫情前水平下降 5.4%；美国性别薪酬差距在连续数十年收窄后，过去两年已重新扩大——2025 年男性劳动力参与人数增加 57.2 万，女性仅增 18.4 万（美国劳工统计局数据）。马士基（Maersk）已宣布全球裁减逾 1000 个行政岗位，宝洁（P&G）和亚马逊等大型企业的裁员同样集中于后台支持职能。
国际劳工组织去年研究发现，高收入国家女性就业中有 9.6% 处于"AI 任务自动化"高风险区，约为男性比例的三倍，且部分群体"若无培训或岗位重设将几乎没有适应机会"。哈佛大学研究亦显示，女性使用 AI 工具的频率比男性低约 25%。布鲁金斯报告指出，同等受 AI 冲击的软件开发者和金融分析师——以男性为主——往往拥有更高薪酬、更充裕储蓄与更深厚的职业网络，因而更具抗风险能力。这一结构性脆弱性有历史根源：1950 年代以前，女性被预期婚后退出劳动市场，因而被分配至低流动性文职工作；美国接待员 2024 年全年中位薪酬仅为 37,230 美元（约合 31,600 欧元），薄弱的安全网使转型空间极为有限。
Financial Times | The Irish Times