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三星电子（005930.KS）与超企业工会三星电子分会就 2026 年薪资协议展开的二次调解谈判，于 5 月 13 日凌晨 3 时在位于世宗政府综合楼的全国劳资关系委员会（NLRC）宣告破裂——双方历经约 17 小时马拉松式闭门会议，最终未能弥合核心分歧。工会核心诉求是将绩效奖金制度化：要求将三星电子年度营业利润的 15% 以法定条款固定为绩效奖金，以今年预期营业利润 340 万亿韩元计算，须拨付约 51 万亿韩元。三星方面则提出维持现行基于经济附加值（EVA）的"整体绩效激励（OPI）“体系，仅就 DS 半导体事业部今年追加一次性特别管理绩效奖金，不作制度化承诺。工会主席崔承浩表示，公司方案是"倒退”，并宣布将于 5 月 21 日起启动 18 天全面罢工，目前已有约 4.1 万人确认参与，预计届时将突破 5 万人。 全面罢工若付诸实施，将对半导体生产和韩国整体出口造成严重冲击——三星电子出口额占韩国全国出口总量的 37.1%。业界估计停产损失可达 30 万亿韩元，英伟达、AMD 等主要客户的内存供应将中断；单台价值高达 5000 亿韩元的极紫外（EUV）光刻机一旦停机，重启需要历时数月的复杂恢复流程。三星已于上月 16 日向水原地方法院申请罢工禁令，该法院拟于本周三举行第二次听证，预计在 21 日罢工启动前作出裁决。此外，韩国总理已就政府动用"紧急调解权"发出暗示——该权力一旦启动，工会须立即停止罢工且 30 天内不得复工，但历史上韩国政府仅在 1969 年、1993 年、2005 年与一次航空工人罢工中共动用过四次，政治敏感性颇高。 Seoul Economic Daily https://en.sedaily.com/finance/2026/05/13/samsung-union-heads-toward-full-strike-after-talks-collapse

韩国总统府政策室长金容范（김용범）5 月 12 日在 Facebook 发文，提议考虑建立"国家红利"（national dividend）制度，将 AI 基础设施时代产生的超额利润以结构性方式回馈全体国民。他认为，韩国经济已不再是传统意义上的"周期性出口经济"，有可能走向"以结构性稀缺与持续超额利润为基础的技术垄断经济"——这并非景气周期驱动的短暂繁荣，而是源于韩国在 AI 产业供应链中不可替代的中长期地位。他表示："这些成果的一部分，必须以结构性方式返还给全体国民，这是正当性的根本，也是制度设计的原则。"具体形式，他以青年创业资本、农渔村基本收入、文艺工作者扶持以及养老金强化为例。 金容范援引挪威以石油收入构建主权财富基金的模式作为参照，指出"韩国所面临的情况性质不同，但问题是相同的：如何以社会化的方式将结构性超额利润制度化？“他同时坦承，“若未能产生超额税收，国家红利不过是空谈”，但若实际产生了超额税收，却没有任何原则地让这些利润流失，才是更不负责任的选择。在产业背景方面，他指出 AI 芯片需求正从训练数据中心阶段快速演进至推理基础设施、AI 智能体、主权 AI 及机器人方向，并认为在供应链主权成为国家战略核心变量的时代，韩国的制造能力已接近"地缘政治杠杆”。这是一位总统府核心幕僚首次公开提出对 AI 超额利润进行社会化分配的系统性政策构想。 Seoul Economic Daily https://en.sedaily.com/politics/2026/05/12/kim-yong-beom-calls-for-national-dividend-on-ai-excess

据 IT 之家援引韩国《中央日报》报道，当地时间 5 月 6 日，韩国"佛诞节"到来前夕，佛教曹溪宗在首尔钟路区曹溪寺大雄殿前院，为身高 130 厘米的宇树 G1 人形机器人举行受戒仪式。机器人获得法名"迦悲"，正式以普通佛教徒身份皈依，并将在佛诞节前后以"名誉"僧侣身份参与燃灯会活动。仪式上，迦悲头戴类似剃度造型的头盔、身披袈裟入场，完成忏悔与燃臂仪式后，在戒师铁山善雄法师前合掌应答，表示愿意皈依。因机器人无法接触香火，法师改以燃灯会贴纸贴于其手臂，并为其挂上 108 念珠项链。 此次仪式最受关注的细节，是专为机器人改编的"五戒"版本：原本的"不杀生"“不取不予之物”“不行邪淫”“不说谎”“不饮酒”，分别对应改写为"尊重并不伤害生命"“不损坏其他机器人和物品”“服从人类、不顶撞”“不做欺骗性行为”“节约能源、不过度充电”。曹溪宗文化部长圣愿法师表示，制定机器人五戒是为了规范机器人在社会中应遵守的"最低限度规矩"，希望其成为人类与机器人共处的基本准则。曹溪宗方面称，此举象征技术应建立在慈悲、智慧与责任的价值之上，亦代表传统与未来和谐共融的新可能。 IT之家

据 The Korea Herald 报道，受 AI 存储芯片超景气周期驱动，SK Hynix（海力士）今年预计营业利润约 250 万亿韩元（约 1690 亿美元）。依据去年 9 月与工会签订的劳资协议，公司将把营业利润的 10% 分配给约 3.5 万名员工，预计明年初人均奖金将达约 7 亿韩元（约 47.6 万美元）；公司今年 2 月已先行发放人均约 1.4 亿韩元的绩效奖金。这一天文数字正在重塑韩国职场文化：SK Hynix 员工夹克已成为社交媒体上的财富符号，网友戏称其为"相亲场上最强装束"，二手平台上售价 4 万韩元的同款夹克也引发抢购热议。 受此影响，韩国多家大企业工会接连提出加薪要求。三星电子工会要求将营业利润的 15% 用于员工奖金，管理层仅提出以 10% 跟进，工会拒绝后宣布将于 5 月 21 日至 6 月 7 日发起全面罢工，并指出过去四个月已有约 200 名员工跳槽至 SK Hynix。现代汽车工会亦提出将去年净利润的 30% 用于员工分红，据测算金额逾 3 万亿韩元。与此同时，韩国网络上出现另一派声音：SK Hynix 曾由国有韩国开发银行主导纾困近十年，部分观点认为其巨额奖金理应向社会返还。市调机构 TrendForce 预测，2026 年 DRAM 价格涨幅将超 70%，行业红利短期难以消退。 The Korea Herald | Cybernews https://www.koreaherald.com/article/10721173

三星电子工会表示，受数万名工会成员参加薪酬抗议活动影响，公司韩国工厂在周四至周五的夜班时段产出出现大幅下滑，其中代工芯片产出下降 58%，存储芯片产出下降 18%。许多在首尔南部平泽工厂园区参加集会的员工在活动结束后缺席了当晚 10 点至次日早晨 6 点的班次。对此，三星电子官方拒绝发表评论。 更深层的看，此次抗议规模约为 4 万人，被认为是三星历史上规模最大的一次员工示威。工会目前要求将基本工资提高 7%，并改革被指不够透明的绩效奖金制度，以缩小与竞争对手 SK 海力士（SK hynix）的待遇差距。工会已发出警告，若薪资要求未能得到满足，计划从 5 月 21 日起开展为期 18 天的大规模罢工。市场分析认为，持续的生产停滞可能对全球存储芯片供应链产生连锁反应。 Reuters | The Economic Times | CNA https://m.economictimes.com/tech/artificial-intelligence/samsungs-chip-output-dropped-amid-workers-rally-union-says/amp_articleshow/130491097.cms https://www.channelnewsasia.com/business/samsungs-chip-output-dropped-amid-workers-rally-union-says-6078796