三星电子（005930.KS）与超企业工会三星电子分会就 2026 年薪资协议展开的二次调解谈判，于 5 月 13 日凌晨 3 时在位于世宗政府综合楼的全国劳资关系委员会（NLRC）宣告破裂——双方历经约 17 小时马拉松式闭门会议，最终未能弥合核心分歧。工会核心诉求是将绩效奖金制度化：要求将三星电子年度营业利润的 15% 以法定条款固定为绩效奖金，以今年预期营业利润 340 万亿韩元计算，须拨付约 51 万亿韩元。三星方面则提出维持现行基于经济附加值（EVA）的"整体绩效激励（OPI）“体系，仅就 DS 半导体事业部今年追加一次性特别管理绩效奖金，不作制度化承诺。工会主席崔承浩表示，公司方案是"倒退”，并宣布将于 5 月 21 日起启动 18 天全面罢工，目前已有约 4.1 万人确认参与，预计届时将突破 5 万人。
全面罢工若付诸实施，将对半导体生产和韩国整体出口造成严重冲击——三星电子出口额占韩国全国出口总量的 37.1%。业界估计停产损失可达 30 万亿韩元，英伟达、AMD 等主要客户的内存供应将中断；单台价值高达 5000 亿韩元的极紫外（EUV）光刻机一旦停机，重启需要历时数月的复杂恢复流程。三星已于上月 16 日向水原地方法院申请罢工禁令，该法院拟于本周三举行第二次听证，预计在 21 日罢工启动前作出裁决。此外，韩国总理已就政府动用"紧急调解权"发出暗示——该权力一旦启动，工会须立即停止罢工且 30 天内不得复工，但历史上韩国政府仅在 1969 年、1993 年、2005 年与一次航空工人罢工中共动用过四次，政治敏感性颇高。
Seoul Economic Daily
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