据德国之声（DW）报道，中国某地法院近日针对一起涉及人工智能替代岗位的劳动争议案作出终审判决，认定企业以“岗位被 AI 取代”为由单方面解除劳动合同属于违法裁员。法院裁定，尽管企业拥有自主经营权，但技术的应用不应成为规避劳动法义务的手段，责令涉事公司向被裁员工支付双倍经济赔偿金。目前，该企业已表示接受裁决，并计划调整内部的人机协作岗位转型政策。
随着生成式 AI 在设计、文案及基础编程领域的广泛应用，此类“算法裁员”争议在 2026 年上半年显著增多。法律专家指出，该判例确立了技术革新不能直接等同于“客观情况发生重大变化”的司法原则，为职场人士在 AI 浪潮下的权利保障提供了关键参考。目前，相关监管部门正考虑出台针对性指导意见，要求企业在实施 AI 自动化转型时，必须优先履行岗位调剂或技能培训义务。
德国之声
https://www.dw.com/zh/ai代替人类员工中国法院裁定系违法裁员/a-77018953