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Cloudflare 近期更新了官方主页的产品定位，在原有网络安全与性能服务的基础上，将"AI 智能体"明确纳入核心叙事——主页标语从此前的"让员工、应用和网络更快更安全"升级为"让网站、应用、AI 智能体和网络更快更安全"，并将"构建和保护 AI 智能体"与 SASE 安全、网站加速并列为三大入口。页面显著位置挂出"Agents Week 2026"专区横幅，标志着 Cloudflare 于近期完成了一次集中的 AI 开发者平台产品发布：推出智能体 SDK 新版本、Agent Memory 持久化记忆服务、AI Search 搜索原语、Cloudflare Registrar API（允许 AI 智能体直接注册域名）以及 Email Service 公测版（让智能体可原生收发邮件），并将 Browser Rendering 升级为支持"Human in the Loop"的 Browser Run。 在战略布局层面，Cloudflare 还以一系列收购加速 AI 平台化进程：收购 AI 模型托管平台 Replicate（2025 年）、前端框架 Astro（加速高性能 Web 开发）和 AI 训练数据公司 Human Native（强化向 AI 公司出售内容的能力）；同时与 GoDaddy 宣布合作，共同推进"开放智能体网络"（open agentic web），让第三方平台可接入 Cloudflare 的 MCP 基础设施。主页数据显示，Cloudflare 目前提供逾 60 项云服务，每天拦截约 2340 亿次网络威胁，保护全球约 20% 的网站，节点覆盖 125 个以上国家的 335 个以上城市。 Cloudflare https://www.cloudflare.com/

Cloudflare 联合创始人兼 CEO Matthew Prince 与联合创始人 Michelle Zatlyn 于 5 月 7 日通过官方博客公开发布了当日发给全体员工的内部邮件，宣布公司全球裁员逾 1100 人。邮件将此次裁员定性为应对"智能体 AI 时代"的主动重构，而非成本削减或绩效淘汰——官方称公司内部 AI 使用量在过去三个月增长超 600%，工程、人力、财务、市场等各部门员工每天运行数千个 AI 智能体任务，促使管理层决定从根本上重新设计内部流程、团队架构与岗位设置。Prince 与 Zatlyn 特别强调，此前他一直亲自签署每一封录用通知，此番则选择亲自向每位受影响员工发送邮件，而非由各级管理层逐级传达。 离职补偿方案方面，公司承诺向离职员工支付至 2026 年底的全额底薪，美国员工医疗保险延续至年底，股权归属延长至 8 月 15 日，未满一年期员工的归属悬崖（cliff）亦将豁免并按比例结算。Cloudflare 随后在同日下午 2 点太平洋时间举行的财报电话会议上进一步披露相关情况。值得注意的是，这与 Cloudflare 此前宣布 2026 年招募 1111 名实习生的计划形成对照——二者均指向同一战略逻辑：以大规模引入低成本 AI 能力替代部分人工岗位，同时以实习生补充未来核心人才梯队。 Cloudflare Blog https://blog.cloudflare.com/building-for-the-future/